Opleiding

Hoewel op het eerste gezicht het spel (bron van plezier) en training (werkplek) onverenigbaar lijken, leek het ons, in het licht van onze ervaring, dat speelse mediation het tegenovergestelde was, een bron van ontdekking en persoonlijke ontwikkeling binnen een groep.

Door het spel in de training te gebruiken, kun je nadenken over je professionele oefeningen, om het te begrijpen, om jezelf te kunnen distantiëren.

Met behulp van een conceptgame zoals Feelings als onderdeel van de training, hebben we gemerkt dat het de opkomst van de kernwaarden van de groep heeft aangemoedigd :

1. Maak kennis met het spel :
 de ontdekking, de verrassing,
 luisteren en assertiviteit, risico nemen,
 luisteren en de ander begrijpen.

2. Individueel herschikken :
 een decentratie om te ondervragen,
 het vermogen om iemands standpunt te kwalificeren, aan te vullen of te veranderen,
 het bewustzijn van de ander in zijn verschil en zijn complementariteit.

3. De groep :
 samenwerking (delen, samen nadenken over een gemeenschappelijk doel),
 nieuwe kennis opdoen,
 maak optimaal gebruik van zijn creativiteit en zijn sterke punten.

4. Vooruitzichten :
 rekening houdend met het individu in het collectief, van individuen tot de samenleving,
 leer elkaar beter kennen en begin een proces van persoonlijke ontwikkeling,
 rekening houdend met institutionele, professionele en zelfs maatschappelijke ontwikkelingen,
 ontdekking van een andere manier om in contact te komen, om in een team te werken.

Beyond Feelings, speelse bemiddelingsactiviteit kan een individu in staat stellen zich bewust te worden van een realiteit die hij niet waarneemt en dus andere gezichtspunten te accepteren die zijn beoefening kunnen verrijken. Gevoelens, vertrouwen op emoties en empathie, is gewoon een grote facilitator van deze overweging van de ander.